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ENGIE Solutions pour la féminisation des métiers de l'Energie
Avec la loi sur la transition énergétique qui fixe à 40% la part d’énergie renouvelable dans la production d’électricité d’ici à 2040, la branche de l’énergie s’apprête à connaître un boom de l’emploi ces prochaines années.
825 000 postes pourraient ainsi voir le jour à l’horizon 2050 : l’occasion de rebattre les cartes dans un secteur qui peine à féminiser ses effectifs… en s’y employant directement auprès des futures actives !
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Elles bougent, le partenariat dont l’énergie avait besoin
Aujourd’hui, le secteur de l’énergie ne compte que 27% de femmes. Si le domaine attire toujours autant, les formations scientifiques et technologiques, souvent victimes des stéréotypes, peinent à répondre à l’ambition de mixité des effectifs partagée par les acteurs industriels.
Ainsi, l’association Elles bougent s’engage auprès des entreprises, qui comme ENGIE, placent la mixité au cœur de leurs enjeux sociétaux, tant à des fonctions managériales que techniques.
Forte de son réseau de plus de5 000 marraines développé au cours de ses quinze années d’existence, ainsi que de ses nombreux partenaires, l’association œuvre au quotidien à éveiller des vocations auprès des collégiennes, lycéennes et étudiantes. C’est par le témoignage de celles qui ont décidé de bousculer les lignes en exerçant des métiers historiquement masculins que de nouvelles ambitions naissent dans l’esprit des plus jeunes !
Tout au long de l’année, les marraines de « Elles bougent », dont plus de 270 évoluent au sein d’ENGIE, partagent leur expérience et mettent à mal les clichés au cours d’interventions dans les établissements scolaires, ou autres forums, conférences, visites de sites ou encore salons spécialisés. En 2019, pas moins de 5 000 jeunes filles ont ainsi pu découvrir le monde de l’entreprise et plus spécifiquement les métiers de l’énergie à travers le récit des ambassadrices d’ENGIE !
À ces événements s’ajoutent d’autres manifestations annuelles emblématiques parmi lesquelles l’opération Renouv’elles ton énergie, Elles bougent pour l’Énergie ou encore le Challenge InnovaTech©, en partenariat avec la Direction Générale des Entreprises.
Lors des événements que j’ai fait en tant que marraine ou marraine-étudiante avec Elles bougent, je suis heureuse d’avoir pu montrer à ces jeunes qu’il n’y a pas de professions inaccessibles aux femmes. Si elles souhaitent exercer un métier, elles devront y croire et se donner les moyens pour y arriver. À leur place, au collège et au lycée, j’aurais été ravie que des femmes témoignent et me présentent leur parcours afin d’être consciente des difficultés ainsi que des options possibles. Je pense que la société « stéréotype » certains points dans la scolarité des jeunes : il faudrait faire des études supérieures pour réussir dans la vie mais on a tendance à leur dire que ce type d’étude n’est pas accessible à tous. Lorsque j’échange avec les collégiennes et lycéennes, j’essaie de faire mon maximum pour leur prouver le contraire, en espérant que mon discours puisse en toucher certaines.
Justine Douady, assistante responsable d’affaires, chez ENGIE Solutions
